长江后浪推前浪。智联招聘发布了《中国城市“95后”人才吸引力排名:2022》报告。其中,太原进入全国50强,位列第47位。
“95后”人才多数是职场新人,年轻且有活力。此次报告分析了“95后”求职人才的特征,据了解,全国共有约2.6亿“95后”人口,其中处于劳动年龄的“95后”人口约2亿人,在求职人才中约占“半壁江山”。在“95后”人才中,近一半是跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同。从性别看,男女比例相当;从学历看,五成以上“95后”流动人才为本科及以上学历;从工资看,他们期望6000元以内占七成;从行业看,他们期望去IT行业、地产、制造业。分地区看,他们向东部集聚明显,分线看,他们更向往一、二线城市;分城市群看,他们更倾向于往长三角、珠三角、京津冀集聚。
据了解,去年以来,我市大力实施人才兴市战略,加快构建一流的引才育才、聚才用才政策体系,最大限度释放人才政策红利。尤其是“十四五”期间,全省通过实施“三晋英才”支持计划、支持留学人员来晋(回省)创新创业等措施,全力推动专业技术人才队伍高质量发展。到2025年,全省专业技术人才总量预计达到230万人左右。
按照该报告,“95后”最青睐的城市为北京、深圳、上海,紧随其后的为广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山。在吸引“95后”的城市中,太原进入全国50强,位于威海、丽水、大连之前,位列第47位。
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